PRODUTIVIDADE E SALÁRIO

Será mais ou menos consensual que os níveis salariais deveriam andar particularmente ajustados com os níveis da produtividade. Independentemente das fórmulas de cálculo, é evidente que não faz sentido (nem é possível) pagar salários altos quando as produtividades são baixas. Mas, da mesma forma, não faz sentido nem é justo haver grandes diferenças salariais quando as produtividades são equivalentes.

E se este princípio é válido para as empresas também o deveria ser para os países. Só que aí o equilíbrio de forças é mais desproporcionado, acabando por produzir resultados mais desequilibrados que quando é um mercado aberto a servir de pêndulo.

 

CHARADA II

Dois colegas de escola, o Alberto e o Pedro, alunos com médias equivalentes e capacidades semelhantes, foram trabalhar para duas empresas geridas de forma completamente diferente, apesar de produzirem bens concorrenciais no mercado. O Alberto foi ganhar 100 e o Pedro ficou a ganhar 70.

O Alberto, poupadinho, passou a gastar 90. Como poupava 10, ao fim de algum tempo tinha acumulado um bom pecúlio.

O Pedro, com a expectativa de vir a subir para um patamar equiparado ao Alberto, ganhava 70, mas ia gastando 80. Ao fim de algum tempo tinha consumido as suas economias e acumulava já uma dívida “impagável”.

É absolutamente fora de questão que o Pedro não podia gastar 80 quando só ganhava 70. Mas isso não invalida que se possam colocar algumas questões em torno do tema, para uma reflexão sobre o que se passa “atrás do espelho” onde vemos refletida a nossa imagem:

Pergunta 1 – Qual dos dois é o mais produtivo e o mais trabalhador?

Pergunta 2 – Qual dos dois é o mais poupado e qual é o mais gastador?

Pergunta 3 – Qual dos dois está a ganhar acima do que merece ou abaixo do que é justo?

Perguntas para as quais não se espera resposta:

 - como é que se vai resolver o problema?

 - qual é a responsabilidade das entidades patronais?

 - e qual é a capacidade do mercado para resolver um problema destes?